씨디네트웍스는 글로벌 기업으로서의 발돋움을 위해 가장 중요한 자산이 회사를 밑받침 하고 있는 핵심 인재임을 정확히 인식하고, 철저한 능력 및 성과중심의 인사 제도를 운영하고 있습니다. 개개인 및 팀의 업무 수행 능력 및 성과에 따라 전 임직원에게 그에 따른 적절한 보상체계를 마련, 개인과 회사의 발전이 함께 이루어지도록 많은 기회를 제공하고 있습니다.

반기별 성과평가(MBO)와 리더십평가/역량평가로 나뉘어지는 인재가치평가를 통해 업무성과와 개인
역량을 객관적이고 공정하게 평가하고 있습니다.

철저한 성과주의 문화의 도입으로, 평가결과에 따라 연봉을 결정하는 연봉제로 운영 되며, 평가결과에 따라 근속연수, 연령에 상관없이 우수한 핵심인재를 발탁 조기승진의 기회를 제공합니다.

또한, 매 분기별로 우수사원을 선정 ‘열정’ ‘도전’ ‘책임’ 등으로 성과지원금을 포상하여 임직원의 동기부여와 자부심을 고취시켜 나가고 있습니다.

회사의 성장 발전에 기여한 상위 5% 이내의 핵심인재를 선발하여 다양한 혜택을 제공 합니다.

씨디네트웍스는 직원들의 삶의 질 향상 및 구성원으로서의 자부심 고취를 위해 다양한 복지제도를 시행하고 있습니다.